Uğradığı Ayrımcılık Nedeniyle Kuaföre 90 Bin Sterlin Tazminat Ödenmesine Karar Verildi

İngiltere’de yaşayan Kayleigh Flanagan adlı kadın, hamile olduğunu açıkladıktan sonra işvereninin tutumunda ayrımcılık olduğunu fark ederek mahkemeye başvurdu. Mahkeme, Flanagan’ın hamile olduğunu öğrenmesinin ardından işvereninin onu sadece temizlik ve çay yapma gibi basit görevlerle sınırlandırdığını tespit etti.

Flanagan, salonun çevrimiçi rezervasyon sisteminden çıkarıldığını ve müşteri kabul etme konusunda kısıtlamalar getirildiğini ifade etti. Bu durumun iş ilişkilerini bozduğunu ve şikayetlerinin yeterince değerlendirilmediğini belirtti. Bunun üzerine Flanagan, maruz kaldığı ayrımcılığı gerekçe göstererek istifa etti.

Mahkeme, Flanagan’a yönelik disiplin soruşturması başlatılmasına rağmen somut bir kanıt sunulmadığını belirledi. Ayrıca, işverenin Flanagan’a karşı değişen tutumunun hamilelik sebebiyle olduğunu ve ayrımcılık teşkil ettiğini hükmetti.

Sonuç olarak, Flanagan’ın görevlerinden alınması ve yetersiz şikayet soruşturmalarının iş ilişkilerini geri dönülmez şekilde bozması sebebiyle kuaföre 89 bin 849 sterlin tazminat ödenmesine karar verildi.